http://elraees.com/index.php/news/economy/item/2442
كتب : محمد نجيب
أكد خالد الأزهري - وزير القوى العاملة والهجرة - إنه انطلاقا من الدور المنوط بالوزارة في تحقيق التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية بهدف استقرار الأوضاع بالمنشآت وحل كافة المنازعات التي قد تنشأ بينهما وديًا في إطار من الحوار والتشاور البناء وصولاً إلى تحقيق التوازن في علاقات العمل فقد تمكنت من تسوية مشكلة العاملين بشركة فوسفات مصر- الوادي الجديد بعد إضراب استمر أكثر من أسبوعين وذلك بحضور رئيس مجلس الإدارة وممثل النقابة العامة للمناجم والمحاجر وممثلي العمال بالشركة، حيث تم الاتفاق على استئناف العمل فور التوقيع على هذا الاتفاق الذي يتكون من تشكيل لجنة مكونة من ممثل عن الشركة ممثل عن النقابة العامة للمناجم والمحاجر ممثل عن العمال وتختص دراسة تعديل لائحة شئون العاملين ومراجعة هيكلة الأجور التي تم تنفيذها بعد إضافة الـ 45% من الأجر في 14/11/2011، وضع برنامج الأجازات ومواعيد العمل،إعداد نظام لمكافأة نهاية الخدمة أسوة بالشركات العاملة في ذات النشاط، دراسة مقترح العاملين بضرب آخر أساسي لكل العاملين في 265%، وضع الضوابط والمعايير لتعيين أبناء العاملين بالمساواة بين كافة العاملين بالشركة، عدم المساس بالمزايا التي اكتسبها العمال سواء المادية أو العينية علي أن يلتزم الطرف الأول بتمكين العاملين في المشاركة في مجلس إدارة الشركة طبقًا لأحكام قانون الشركات رقم 159 لسنة 1981 ، ويلتزم الطرفان بالتنازل عن كافة الشكاوي والمطالبات المرفوعة من كلاهما ضد الآخر بأي جهة رسمية، كما يلتزم الطرف الأول برفع كافة الجزاءات الموقعة منه ضد العمال وما ترتب عليها من آثار، وكذا رفع الإنذارات بالفصل الموجهة ضدهم خلال فترة التوقف عن العمل، كما يتعهد الطرف الأول بعدم اتخاذ أي إجراءات جزائية ضد العمال بسبب الاحتياجات العمالية الأخيرة ويتم صرف راتب شهر فبراير 2013 كاملاً وفي موعده دون انتقاص وفي حالة قيام العمال بتعطيل العمل أو إيقافه بسبب يتعلق ببنود ها الاتفاق يكون للشركة اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال ذلك طبقًا للقانون ويعتبر هذا الاتفاق كأن لم يكن.
كتب : محمد نجيب
أكد خالد الأزهري - وزير القوى العاملة والهجرة - إنه انطلاقا من الدور المنوط بالوزارة في تحقيق التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية بهدف استقرار الأوضاع بالمنشآت وحل كافة المنازعات التي قد تنشأ بينهما وديًا في إطار من الحوار والتشاور البناء وصولاً إلى تحقيق التوازن في علاقات العمل فقد تمكنت من تسوية مشكلة العاملين بشركة فوسفات مصر- الوادي الجديد بعد إضراب استمر أكثر من أسبوعين وذلك بحضور رئيس مجلس الإدارة وممثل النقابة العامة للمناجم والمحاجر وممثلي العمال بالشركة، حيث تم الاتفاق على استئناف العمل فور التوقيع على هذا الاتفاق الذي يتكون من تشكيل لجنة مكونة من ممثل عن الشركة ممثل عن النقابة العامة للمناجم والمحاجر ممثل عن العمال وتختص دراسة تعديل لائحة شئون العاملين ومراجعة هيكلة الأجور التي تم تنفيذها بعد إضافة الـ 45% من الأجر في 14/11/2011، وضع برنامج الأجازات ومواعيد العمل،إعداد نظام لمكافأة نهاية الخدمة أسوة بالشركات العاملة في ذات النشاط، دراسة مقترح العاملين بضرب آخر أساسي لكل العاملين في 265%، وضع الضوابط والمعايير لتعيين أبناء العاملين بالمساواة بين كافة العاملين بالشركة، عدم المساس بالمزايا التي اكتسبها العمال سواء المادية أو العينية علي أن يلتزم الطرف الأول بتمكين العاملين في المشاركة في مجلس إدارة الشركة طبقًا لأحكام قانون الشركات رقم 159 لسنة 1981 ، ويلتزم الطرفان بالتنازل عن كافة الشكاوي والمطالبات المرفوعة من كلاهما ضد الآخر بأي جهة رسمية، كما يلتزم الطرف الأول برفع كافة الجزاءات الموقعة منه ضد العمال وما ترتب عليها من آثار، وكذا رفع الإنذارات بالفصل الموجهة ضدهم خلال فترة التوقف عن العمل، كما يتعهد الطرف الأول بعدم اتخاذ أي إجراءات جزائية ضد العمال بسبب الاحتياجات العمالية الأخيرة ويتم صرف راتب شهر فبراير 2013 كاملاً وفي موعده دون انتقاص وفي حالة قيام العمال بتعطيل العمل أو إيقافه بسبب يتعلق ببنود ها الاتفاق يكون للشركة اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال ذلك طبقًا للقانون ويعتبر هذا الاتفاق كأن لم يكن.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق